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内部选聘公告

发布时间:2019-12-10

关于在建设投资集团内部竞争性

选聘权属企业高级经营管理者的公告


为紧紧抓住建设投资集团有限公司(以下简称建投集团)战略重组带来的政治机遇、政策机遇、改革机遇和市场机遇 ,着力打造符合最有使命感、最有打赢能力基础设施建设大型现代企业集团的干部人才队伍 ,发挥建投集团“三个重要力量”、“三个排头兵”作用 ,进一步深化三项制度改革。根据建投集团新的历史起点、新的职能定位和对干部的更高要求 ,坚持“有精神、在状态、善作为、敢担当“的用人标准和事业为上  、依事择人、人岗相适、公平公开公正的选拔原则 ,多维度拓宽选人用人视野 ,把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来用起来。集团党委结合部分权属企业经营管理需求和领导班子配置需要 ,决定面向集团内部公开选聘部分高级经营管理者,特公告如下:

一、面向建投集团内部竞争性选聘职位

(一)建工集团有限责任公司(4职)

1.总经理1职。

2.副总经理2职。

1)分管总承包事业部工作副总经理1职;

2)分管投资、地产工作副总经理1职。

3.总工程师1职。

(二)龙建路桥股份有限公司(3职)

1.总经理1职。

2.副总经理2职。

1)分管投资管理副总经理1职;

2)分管海外事务副总经理1职。

二、职位申报要求

每个符合报名条件人员只能在上  述两个企业当中选择一个企业报名;同一企业当中的不同职级职位可兼报 ,同职级只能报一个职位。

三、岗位职责及工作任务

(一)建工集团有限责任公司

1.总经理职位

1)协助董事长研究制定公司发展战略规划、年度生产经营管理计划、年度投资计划;

2)主持公司生产经营管理工作并组织实施董事会决议、年度经营管理计划、年度投资计划;

3)拟订公司内部管理机构设置方案并根据公司业务需要与工作实际提出调整方案;

4)拟定公司基本管理制度并根据公司实际需要提出修订建议;

5)按公司章程和有关规定提出聘任或解聘公司中层以上  管理人员的建议;

6)组织落实董事长安排的其他工作;

7)对董事会负责 ,向董事会(董事会闭会期间向董事长)报告工作 ,落实“一岗双责”责任。

2.副总经理职位(分管总承包事业部工作)

1)贯彻国家法律法规和有关政策 ,对总承包事业部的管理工作和制度体系建设进行监管;

2)制定总承包事业部整体战略与方向 ,并制定具体的行动与实施方案;

3)负责监督、指导与协调总承包事业部的日常运营状态 ,协调与公司各部门的协作关系;

4)负责定期向总经理汇报总承包事业部经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;

5)组织落实总经理安排的其他工作;

6)落实“一岗双责”责任。

3.副总经理职位(分管投资、地产工作)

1)协助总经理制定公司投资发展战略规划和相关业务发展规划 ,确保投资政策风险控制;

2)协助总经理分管公司投资发展工作 ,跟进公司部署的投资目标任务;建立和完善公司投资管理体系及投资业务运行规则 ,将公司投资管理工作制度化、常态化、规范化;

3)负责研究资本市场动态、拟定投资方向 ,适时调整公司投资规划;投资标的筛选、投资方案设计、投资项目开发 ,实现公司投资开发工作目标;

4)负责建立公司法律事务工作体系 ,负责为公司的经营、管理决策提供可行性、合法性分析和法律风险分析 ,保障公司依法经营和避免风险;

5)负责建立地产产业工作管理体系及集团地产建设项目的管理;

6)负责监督、指导与协调分管领域的日常运营状态 ,协调与公司各部门的协作关系;

7)向总经理提出分管领域工作人员的聘任或解聘建议;

8)组织落实总经理安排的其他工作;

9)落实“一岗双责”责任。

4.总工程师职位

1)贯彻执行国家科技法规和政策 ,建立健全公司技术管理和技术创新工作和制度体系;

2)主持编制和组织实施公司的中长期技术发展规划和技术组织措施。负责公司工程的施工质量、技术工作的总体控制;

3)管理公司的整体核心技术、重大技术决策和技术方案 ,对公司投资重大工程项目技术论证和提供技术支持内蒙古福彩快三;

4)主持技术会议 ,研究和处理施工中重大技术问题和安全操作问题 ,负责处理重大质量安全事故 ,并提出技术鉴定和处理方案;

5)了解国家和行业政策、产业发展方向 ,及时掌握行业技术动向 ,与政府、行业及相关企业科研机构建立与保持联系;

6)拟定公司技术发展和技术创新规划计划并组织实施;

7)组织公司生产、安全、质量等工作和重大技术研发与科技创新项目的论证、实施、成果认定与成果转化;

8)向总经理提出分管领域工作人员的聘任或解聘建议;

9)组织落实总经理安排的其他工作;

10)落实“一岗双责”责任。

(二)龙建路桥股份有限公司

1.总经理职位

1)全面组织实施公司党委会、董事会的有关决议和部署 ,协助董事长开展工作 ,并将实施情况向董事会汇报;

2)负责落实公司改革发展战略 ,整合内外部资源 ,宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针和政策;

3)根据董事会的要求 ,确定公司经营管理方针 ,建立经营管理体系并组织实施和改进;

4)建立健全精干高效的组织机构和工作体系 ,及时优化调整组织机构和工作流程;

5)建立健全公司各项管理体系和管理制度 ,授权各管理部门职责权限 ,确保实现公司各项任务目标;

6)主持公司经济运行日常工作 ,定期向董事会报告工作;

7)负责召集和主持公司总经理办公会议 ,协调、检查和督促职能部门开展工作;

8)定期向董事会汇报战略执行、资金使用和人员调配等重要事项 ,涉及重大事项时 ,提请董事会研究决策;

9)签署日常行政、业务文件 ,保证公司生产经营合法合规、高效运行;

10)协调解决公司运营中遇到的各类矛盾和问题 ,完成董事会下达的其他临时性、阶段性工作任务。

2.副总经理职位(分管投资管理)

1)协助总经理制定公司投资发展战略规划和相关业务发展规划 ,确保投资政策风险控制;

2)协助总经理分管公司投资发展工作 ,跟进公司部署的投资目标任务;

3)负责建立和完善公司投资管理体系及投资业务运行规则 ,将公司投资管理工作制度化、常态化、规范化;

4)负责研究资本市场动态、拟定投资方向 ,适时调整公司投资规划;

5)负责投资标的筛选、投资方案设计、投资项目开发 ,实现公司投资开发工作目标。

3.副总经理职位(分管海外事务)

1)全面落实国家一带一路“走出去”发展战略 ,组织协调海外项目管理工作;

2)组织开展公司对商务部援外管理及总承包资格申报、进出口业务审批、设备物资出口等级、备案等工作 ,准确把握海外项目风险控制;

3)组织海外工程建设招投标。牵头编制招投标计划 ,组织海外项目投标事宜与业主进行商务谈判、过程谈判;

4)组织对海外项目的全过程管理。对公司海外工程项目施工准备阶段的前期工作引领 ,对项目正式实施阶段进行成本管控 ,项目实施完成后的市场评价工作;

5)负责提出公司海外组织机构的设立方案 ,及组织对海外机构的日常业务管理;

6)协调配合公司海外投资类项目的前期工作, 负责组织可研、尽调、评价等相关工作所需数据、信息的采集。

四、报名资格条件

(一)基本条件

1.严格遵守党的政治纪律和政治规矩 ,牢固树立“四个意识” ,坚定“四个自信” ,做到“两个维护” ,坚持中国特色国有企业的社会主义改革方向。

2.总经理应具有较强的改革精神、改革举措、创新意识和市场竞争意识 ,思想解放、勇于变革 ,敢闯敢试、敢为人先 ,市场感觉敏锐 ,善于捕捉商机、防控风险 ,能够持续推进企业的管理、技术、制度、文化和商业模式等方面创新 ,不断提高企业核心竞争力。特别是在“有精神、在状态、善作为、敢担当”方面表现突出 ,忠诚于党、忠诚于企业、忠诚于员工 ,业绩优异 ,在职工群众中具有较高的威信威望。

3.总经理应具有较强的治企能力和驾驭处理复杂问题的能力 ,在充分的市场竞争中表现出强烈的做好国有企业的使命感和打赢能力 ,能够结合企业特点妥善处理问题攻坚克难 ,对企业有情怀有情感 ,能够把解决历史问题和企业长远发展有效结合起来 ,取得实效 ,善于谋长远、打基础 ,具有正确的政绩观、事业观。

4.善于把握市场经济规律和企业发展规律 ,掌握宏观经济形势和国家有关政策法规 ,懂经营、会管理、善决策 ,注重团结协作 ,善于组织协调 ,能够调动各方面积极性。

5.坚决贯彻落实新发展理念 ,坚持创新驱动、转型升级、提质增效 ,正确处理当期效益与长远发展的关系 ,勇担当 ,善作为 ,勤奋敬业 ,真抓实干 ,推动企业高质量发展 ,推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任 ,工作业绩突出。

6.具有良好的职业操守和个人品行 ,严格遵守党章党规党纪 ,自觉践行“三严三实” ,认真贯彻落实中央八项规定精神和委九项规定 ,坚决反对“四风” ,坚决反对特权思想和特权现象 ,谨慎用权 ,公私分明 ,诚实守信 ,依法经营 ,严守底线 ,廉洁从业。

对存在以下情形之一的 ,不能参与竞聘:严重违纪违法给予处分未达到规定年限或正接受调查处理的 ,或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的;品行不端、弄虚作假、道德败坏 ,纳入失信被执行人名单的;未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失 ,受到禁入限制方式责任追究处理的;本人及其直系亲属、主要社会关系2年内曾与企业有直接商业交往 ,或持有商业往来密切、有竞争关系企业股权的;《公司法》第146条所列情形及其他法律法规规定的禁入情形。

(二)具体资格条件

1.建工集团有限责任公司

1)公共条件

①一般应当具有累计10年以上  建筑类企业工作经历;

②具有大学本科及以上  文化程度 ,身心健康 ,能够满足工作需要;

③年龄应在50周岁以下(1970年1月1日后出生)

2)总经理职位

一般应当是现任建投集团二级企业领导班子副职2年以上   ,总部中层正职或建工集团、龙建股份子公司现任领导班子正职岗位3年以上  ;

②具有土木工程行业建设、施工、管理运营等相关工作经历;

③具有工程类副高级及以上  专业技术职称;

④持有注册一级建造师、注册造价工程师等执业资格证书者优先;

⑤个人曾荣获国家级、部级荣誉称号者优先。

3)分管总承包事业部工作副总经理职位

一般应当是现任建投集团二级企业总部中层正副职岗位或建工集团、龙建股份子公司现任领导班子正副职3年以上  ;

②具有工程项目、企业经营管理工作等相关工作经验一;

③具有工程类副高级及以上  专业技术职称;

④持有注册一级建造师或其他工程管理类执业资格证书者优先。

4)分管投资、地产工作副总经理职位

一般应当是现任建投集团二级企业总部中层正副职或建工集团、龙建股份子公司现任领导班子正副职3年以上  ;

②具有投资、地产相关专业管理工作经验一;

③具有工程类副高级及以上  专业技术职称;

④具有独立操作地产项目经验一者优先。

5)总工程师职位

一般应当是现任建投集团二级企业总部中层正副职或建工集团、龙建股份子公司现任领导班子正副职3年以上  ;

具有10年以上  工程技术专业管理经验一、工程项目管理经验一者优先;

③具有工程类副高级及以上  专业技术职称;

④持有注册一级建造师、注册造价工程师执业资格证书者优先。

2.龙建路桥股份有限公司

1)公共条件

一般应当具有累计10年以上  企业工作经历或与企业相关的经济工作经历;

具有大学本科及以上  文化程度 ,身心健康 ,能够满足工作需要;

③年龄应在50周岁以下(1970年1月1日后出生)

2)总经理职位

一般应当是现任建投集团二级企业领导班子副职2年以上   ,未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计3年以上  ;或建工集团、龙建股份子公司现任领导班子正职岗位3年以上  ;

②具有基础设施、土木工程行业建设、施工、投资、管理运营等相关工作经历;

③具有工程、机务、财会、经济类副高级及以上  专业技术职称;

④持有注册一级建造师、注册造价工程师、注册会计师等执业资格证书者优先;

⑤个人曾荣获国家级、部级荣誉称号者优先。

3)分管投资管理副总经理职位

①一般应当是现任建投集团二级企业总部中层正职或建工集团、龙建股份子公司现任领导班子正职累计3年以上   ,未满3年的特别优秀的正职任正、副职累计5年以上  ;

②具有投融资、财务管理或资本运营相关工作经验一 ,并取得良好的工作业绩;有成功主导投融资、股权投资或并购项目经验一者优先;

③具有丰富的投资项目实操经验一 ,对投资项目市场分析、财务分析、项目执行、运营模式有准确把握和实施能力 ,无不良从业记录;

④具有工程、财会、经济类副高级及以上  专业技术职称 ,持有注册投资咨询工程师、注册造价工程师等相关执业证书者优先;

⑤有上  市公司、证券业、投资行业类高管人员工作经历者优先。

4)分管海外事务副总经理职位

①一般应当是现任建投集团二级企业总部中层正职或建工集团、龙建股份子公司现任领导班子正职累计3年以上  ,未满3年的特别优秀的正职任正、副职累计5年以上  ;

②具有海外基础设施、土木工程领域建设、施工、运营、管理等相关工作经验一;

③具有工程、机务、经济类副高级及以上  专业技术职称;

④持有注册一级建造师或其他工程管理类执业资格证书者优先;

⑤具有较强的英语或其他外文语种听说读写能力 ,能够独立进行有效的商务沟通和业务交流者优先。

五、内部竞争性选聘程序

按照有关规定和干部管理权限 ,选聘工作按照以下程序和时间进行:

1.制定实施方案。12月7日—12月9日)实施方案包括选聘职位、选聘范围、职位具体资格条件、选聘程序、时间安排、组织领导等内容。

2.发布公告与组织报名。12月10日—12月12日)在建投集团内部发布竞聘公告。通过组织推荐报名和个人自愿报名等方式鼓励符合条件的人员报名。

3.资格审查。12月10日—12月12日)资格审查与组织报名同步进行。报名人员所在二级权属企业党委对其资格条件进行初审 ,建投集团党委组织部对报名人员资格条件进行复审 ,并最终确定资格审查合格人员。资格审查结束后 ,由建投集团党委向符合条件人员发出竞聘演讲通知。每个竞聘岗位如果没有产生资格审查合格人员 ,将取消该职位的选聘 ,建投集团党委将采取其他方式再行选拔。

4.竞聘演讲与民主测评。12月16月—12月18日)召开竞聘演讲与测评大会 ,应聘人员按照竞聘职位分组进行演讲 ,每人演讲不超过15分钟。演讲内容包括个人主要工作经历、工作业绩和主要优势 ,围绕竞聘职位阐述工作思路与设想等。演讲结束后 ,参会人员对参竞人员进行民主测评。

5.确定考察人选。由竞聘工作领导小组按每个竞聘职位参竞人员个人民主测评结果确定考察人选。

6.组织考察。建投集团党委成立考察组对确定的考察人选进行组织考察。考察结束后 ,考察组对考察情况进行分析研判 ,并对所有被考察人选进行综合打分 ,形成考察报告及人选使用建议。

7.决定聘任。将组织考察情况上  报建投集团党委 ,由建投集团党委会讨论决定推荐任职事宜。

8.履行聘任手续。权属企业集团董事会按照《公司法》、《国有资产法》及公司章程等有关规定聘任 ,权属企业集团董事长代表董事会依法定程序聘任。实行试用期制 ,试用期一年。

六、报名方式

本次选聘采取现场报名的方式。请符合条件人员于2019年12月10日至12日携带本人身份证、报名表(经本人所在二级权属企业党委资格初审并同意后)、所在二级权属企业党委出具的政治鉴定、廉政鉴定及其他有效证明材 料(个人业绩材 料、各类证书等)到建投集团党委组织部报名。

联系人:王常鹏  0451—83163028

  

附件:建设投资集团内部竞争性选聘权属企业高级经营管理者报名登记表


 

                                               中共建设投资集团委员会

                                                                2019年12月10日

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